内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

2.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：B

3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:工作绩效要素
B:时间性要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：B

4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:技能薪酬
C:岗位薪酬
D:年功序列制
答案：A

5.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:作业层
C:参谋层
D:经理层
答案：A

6.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:高层管理者
C:公司总经理
D:中层管理者
答案：D

7.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:心理技术
C:投射技术
D:FRC技术
答案：C

8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:①②④③
C:④②①③
D:②④③①
答案：A

9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:2组
C:20组
D:10组
答案：D

10.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：C

11.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：C

12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:马尔科夫分析法
D:趋势外推法
答案：A

13.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:职务轮换
C:替补训练
D:临时提升
答案：B

14.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:优势
C:机会
D:劣势
答案：C

15.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造能力
D:特殊技能
答案：A

16.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:同学或老乡
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:没有值得信任的人
答案：A

17.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：A

18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:拜金主义
C:享乐主义
D:极端个人主义
答案：A

19.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

21.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:效率最大化
答案：C

22.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:技术性预测
答案：B

23.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:招聘岗位的资深任职人员
C:人力资源管理人员
D:企业优秀员工代表
答案：D

24.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:资源争夺型题目
C:开放式问题
D:排序选择型问题
答案：A

25.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。