精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【B卷】.docx

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:行政
B:人事
C:业务
D:财务
答案：C

2.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

3.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

4.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:职业发展性原则
C:长期性原则
D:延续性原则
答案：C

5.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:投入产出法
D:目标导向模型法
答案：B

6.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:先定员再定岗原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

7.工作类劳动标准不包括()
A:最低工资标准
B:工作时间标准
C:劳动统计计量标准
D:定额符号标准
答案：D

8.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:人际接触和交往频繁的
D:管理性
答案：A

9.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

10.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
答案：C

11.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

12.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬管理
D:薪酬调查
答案：B

13.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：D

14.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：A

15.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按机器设备定员
答案：C

16.培训成果不包括（?）。
A:认知成果
B:情感成果
C:研究成果
D:技能成果
答案：C

17.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：C

18.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:24个
C:18个
D:12个
答案：D

19.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

20.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:精选原则
C:细选选择
D:重点原则
答案：A

21.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:组织结构
D:岗位特征
答案：A

22.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动