内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（B卷）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

2.劳动条件标准不包括（）
A:劳动安全卫生
B:集体合同的违约责任
C:保险福利
D:劳动报酬
答案：B

3.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:人员组织
C:组织调查
D:组织调整
答案：B

4.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以关键时间为导向的考评方法
C:以结果为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：C

5.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:选拔测度
B:预测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：D

6.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:企业组织的无形部分
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：B

7.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:人才交流中心
B:熟人推荐法
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：D

8.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：B

9.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

10.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

11.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:标准一致
C:结构完整
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：A

12.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

13.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表大会
C:职工代表
D:工会主席
答案：D

14.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:跳槽思想
B:生产消极
C:招来女婿，气走儿子
D:离职
答案：C

15.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：B

16.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①②③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

17.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:社会文化知识
C:专业能力
D:性格与兴趣
答案：D

18.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

19.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业技术人员
B:企业中高层管理者
C:企业行政人员
D:企业基层员工
答案：B

20.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:周期性失业
D:技术性失业
答案：C

21.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

22.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位知识能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位操作规范
答案：B

23.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:全面的信息采集
D:主观的信息采集
答案：C

24.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效