辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点提分】.docx

专业精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训有效性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:定编订岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

3.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:8
B:12
C:4
D:6
答案：D

4.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:五班轮休制
C:四六工作制
D:四班三运制
答案：C

5.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:投资净收益
答案：B

6.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:引导地位
B:从属地位
C:主导地位
D:辅助地位
答案：C

7.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

8.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；1年
B:定期；13年
C:不定期；3年以上
D:不定期；1年以上
答案：B

9.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:薪资
D:奖励
答案：C

10.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：D

11.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:岗位职责
C:岗位等级
D:工作权限
答案：C

12.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动主体争议
C:劳动关系纠纷
D:劳动权责纠纷
答案：A

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

14.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:目标
C:社会
D:企业
答案：A

15.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由里及表
B:由表及里
C:自下而上
D:由远及近
答案：B

16.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

17.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:思维主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

18.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

19.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30
B:40
C:10
D:20
答案：D

20.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：A

21.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

22.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者的购买指数
C:集团采购者指数
D:消费者物价指数
答案：D

23.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

24.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:工人
C:教师
D:学生
答案：D

25.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:人力资源部门
D:就业中介机构
答案：D

26.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:从业人员劳动报酬
B:福利费
C:其他人工成本
D:劳动保护费
答案：C

27.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制