辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docx

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辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：A

2.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：B

3.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：C

4.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

5.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:智商和人格
C:能力与人格
D:体格和人格
答案：C

6.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:效益职能
D:调节职能
答案：A

7.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:准确性高
B:适应较快
C:激励性强
D:选择余地大
答案：D

8.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:组织能力测试
B:事务处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:行政处理能力测试
答案：D

9.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:培训规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

10.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:360度评估
C:访谈法
D:测验法
答案：B

11.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

12.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型主观
答案：B

13.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

14.企业人力资源管理费用不包括()
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:日常行政管理费用
D:培训费用
答案：C

15.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:蝴蝶效应
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：A

16.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

17.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:2～4年
B:3～6年
C:1～3年
D:3～5年
答案：C

18.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:询问
C:会议
D:召见
答案：A

19.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:技术分工
C:职责分工
D:工种分工
答案：C

20.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：C

21.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:任务
B:安全
C:忠诚
D:效率
答案：B

22.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

23.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队决策职能
C:团队任务职能
D:团队维护职能
答案：D

24.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:协调劳动关系
C:加