辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点提分】.docx

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辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作方式
C:实际产出
D:工作行为
答案：C

2.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:觉得上司是在难为自己
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：C

3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的需求预测问题
答案：C

4.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳务行业协会
C:劳动行政部门
D:劳务派遣单位
答案：D

5.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:技术人员
C:基层员工
D:管理者
答案：D

6.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:两难式
C:开放式
D:排序型
答案：B

7.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

9.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

11.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:爱国为民
C:诚实守信
D:服务群众
答案：B

12.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:16～18周岁的未成年人
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

13.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:物理测量
C:心理测验
D:物理测验
答案：C

14.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:加强员工与企业的联系
C:增强员工归属感
D:了解有关方案的情况
答案：A

15.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:心理测试
D:评价中心
答案：D

16.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:60
C:101
D:110
答案：A

17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:高
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：B

18.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：B

19.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:能力薪酬制
答案：A

20.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:政府
D:企业
答案：D

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

22.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：C

23.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答