精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:误差
C:标度
D:标准差
答案：A

2.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:模拟分权制
答案：D

4.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理目标
答案：B

5.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:产品竞争型
C:利润驱动型
D:消费导向型
答案：A

6.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:作业层
C:参谋层
D:决策层
答案：D

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：B

8.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:课堂授课
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

9.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

10.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:30
C:5
D:10
答案：D

11.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

12.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:15日
C:45日
D:30日
答案：B

13.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

14.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:离散误差
答案：A

15.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①②④
C:①②③
D:①③④
答案：B

16.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

17.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:标准
C:对象
D:内容
答案：D

18.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：A

19.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

20.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:情境性的讨论
C:指定主持人的讨论
D:无情境讨论
答案：C

21.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:需要提高管理者权力的自由度
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：C

22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

23.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定被调查企业
C:确定调查内容
D:确定调查方法
答案：A

24.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升时间
答案：C

25.认知能力测验成绩与工作绩效之间