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精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:需求弹性
B:劳动力供给弹性
C:劳动力需求弹性
D:劳动弹性
答案：B

2.事业部制也称（）。
A:分权制结构
B:直线职能制结构
C:直线制结构
D:职能制结构
答案：A

3.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

4.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:改善组织的环境
B:提高组织员工的素质
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答案：C

5.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:体格和人格
C:智商和人格
D:能力与人格
答案：D

6.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：A

8.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

9.人力资源培训与开发的目的是()
A:实现企业战略与经营目标
B:追求企业更好的发展
C:提高企业整体素质
D:提高员工个人素质
答案：A

10.正式通报的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：B

11.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:权责关系明确
C:外部协调容易
D:信息沟通迅速
答案：C

12.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

13.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:管理成本
B:培训成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：B

14.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位的责任和权限
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向平移情况
答案：B

15.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

16.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:男性和女性
C:现实和潜在
D:城市和农村
答案：C

17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:40
B:38
C:36
D:34
答案：C

18.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以岗位
C:以人员
D:以双向选择
答案：B

19.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:职务或岗位
D:企业工资支付能力
答案：D

20.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论法
C:公文筐测试
D:即席发言
答案：C

21.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:费用效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

22.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:成本
C:质量
D:规模
答案：C

23.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用合格比
D:应聘比
答案：C

24.职工代表大会的职权不包括()
A:推荐选举权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:重大决策权
答案：D

25.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合管理性工作岗位采用
答案：A

26.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并