内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:真实
C:可靠
D:省时省力
答案：D

2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:管理成本较高
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：B

3.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:利己主义
B:享乐主义
C:拜金主义
D:集体主义
答案：D

4.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:兼顾双方合法权益
C:不得采取过激行为
D:市场经济的物质利益原则
答案：D

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10
B:15
C:30
D:7
答案：B

6.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:明确责任
C:合理分工
D:分权制衡
答案：C

7.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者应当完成劳动任务
D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
答案：D

8.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

9.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

10.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

11.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

12.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:方式
C:方法
D:指标
答案：D

13.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:计算要统一
C:内容要协调
D:人岗要匹配
答案：D

14.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:可靠系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

15.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：C

16.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:高层领导
C:企业总经理
D:董事长
答案：B

17.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：A

18.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

19.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每季制度工作时间为62.5天
B:每年制度工作时间为250天
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

20.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：B

21.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:国家劳动标准
B:技术类劳动标准
C:管理类劳动标准
D:行业标准
答案：A

22.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

23.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:精选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

24.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:技术更新的程度
C:需求的状况
D:退