内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【巩固】.docx

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内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:统一领导
C:明确责任
D:合理分工
答案：D

2.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:日本
C:英国
D:德国
答案：B

3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

4.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:人工费用
D:培训费用
答案：C

5.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

6.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入-成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入=利润-成本
答案：B

7.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员水平
D:劳动定员统计
答案：C

8.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:有很强的系统性和操作性
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：B

9.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

10.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:1／3以上
B:全部
C:2／3以上
D:半数以上
答案：C

12.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：B

13.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体商议
C:集体协作
D:复杂协作
答案：A

14.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：B

15.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:培训管理者
B:某个组织举办
C:某一技术管理者
D:集团总经理
答案：B

16.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:日常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

17.场地拓展的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C:有难度但能接受
D:简便，容易实施
答案：C

18.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:素质筛选法
D:综合筛选法
答案：B

19.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:最终竞争
B:二次竞争
C:三次竞争
D:初次竞争
答案：D

20.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈利
B:亏损
C:盈亏不确定
D:保本
答案：B

21.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:过渡性条款
C:一般性条款
D:劳动标准性条款
答案：A

22.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:目标性条款
C