精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

2.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:岗位归类法
B:要素计点法
C:排序法
D:要素分析法
答案：C

3.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:行为观察法
答案：C

4.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:106~6000
B:110~6000
C:105~6000
D:104~6000
答案：C

5.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:20世纪90年代
D:21世纪初
答案：B

6.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：C

7.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与企业福利有关
C:与工作环境有关
D:与社会环境有关
答案：C

8.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好课程前期准备工作
C:选择讲课场地
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：C

9.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:公正性
答案：D

10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

11.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特性
答案：A

12.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：C

13.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:自然光
C:节能灯
D:人工照明
答案：B

14.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:信息之间的对比分析
B:客观信息的采集
C:非主观信息的采集
D:主观信息的采集
答案：C

15.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

16.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试过程中
C:面试结束
D:面试开始
答案：D

17.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:18个月
D:24个月
答案：A

18.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:终级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

19.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④②③⑤
B:④①②③⑤
C:①④③②⑤
D:④①③②⑤
答案：B

20.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按生产定员
B:按工作岗位定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

21.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：C

22.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:津贴与补贴
答案：B

23.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:与企业目标战略相脱节
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：B

24.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:行为观察法