内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docx

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内部培训山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：A

2.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:福利规定
C:工资协议
D:权益协议
答案：C

3.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
答案：B

4.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:实际工时
答案：C

5.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

6.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训目的再定培训内容
B:先定受训者再定培训内容
C:先定受训课时再定培训内容
D:先定受训课程再定培训内容
答案：B

7.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

8.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效考评信息采集
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

9.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:看管的岗位量
B:岗位的负荷量
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

10.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:专项协议
B:集体合同
C:集体协议
D:劳动合同
答案：B

11.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：C

12.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
答案：C

13.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:部分
C:不
D:酌情
答案：C

14.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方法
B:考评方案
C:考评周期
D:考评流程
答案：C

15.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:企业行业活动
C:企业战略活动
D:最终产品的活动
答案：A

16.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动权益
B:劳动义务
C:劳动责任
D:劳动主体
答案：B

17.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:以关键时间为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:行为定点量表法
答案：A

18.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:带来新思想
C:选择余地大
D:树立新形象
答案：A

19.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:条件
B:表现
C:形式
D:方式
答案：B

20.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:系统性
C:全面性
D:适应性
答案：D

21.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:购买资源
C:自有资源
D:现有资源
答案：C

22.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况