优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:调动学员参与的积极性
C:讲求授课效果
D:预设培训考核
答案：B

2.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:有很强的系统性和操作性
B:从情感上进行评估
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：C

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:部分
答案：B

4.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:难以接受
B:和实际脱节
C:枯燥单一
D:新鲜
答案：C

5.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

6.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：C

7.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:班组教育
B:入厂教育
C:岗位教育
D:车间教育
答案：C

8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

9.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
答案：B

10.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源培训规划
答案：B

11.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：C

12.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

13.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律制度
答案：D

14.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理工具开发
答案：A

15.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:安置成本
C:招聘成本
D:录用成本
答案：A

16.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规范
B:企业劳动纪律
C:企业劳动规则
D:企业劳动标准
答案：D

17.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:方法设计
B:制度设计
C:总流程设计
D:具体程序设计
答案：C

18.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:是绩效考评的领导机构
C:是绩效考评的执行机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：C

19.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:6个月
C:二年以上
D:3个月
答案：A

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动纪律制度
C:岗位规范
D:企业员工手册
答案：A

21.（）随着技能等级的变化而变化。
A:外部回报
B:内部回报
C:员工薪酬
D:工资和薪金
答案：C

22.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40
B:20
C:30
D:10
答案：B

23.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的总费用
C:为其付出的成本
D:为其付出的利润
答案：B

24.目标导向模型法的评估重点是