精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:网络协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：A

2.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告监管机构如何选择
B:广告内容如何设计
C:广告投放渠道如何选择
D:广告载体如何选择
答案：B

3.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③②①
C:①③②
D:③①②
答案：D

4.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式
D:解决问题式
答案：A

5.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
D:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
答案：C

6.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分项预算
C:分别统计
D:整体需求
答案：A

7.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:经理层
C:决策层
D:参谋层
答案：C

8.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:高等学校
B:部队院校
C:培训学校
D:培训中心
答案：A

9.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职能
B:调节职能
C:审核职能
D:统计与监督职能
答案：C

10.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:岗位职责范围
C:岗位业务分工
D:生产班次
答案：D

11.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:外部招募
C:网络招聘
D:内部招募
答案：B

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

14.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:创新能力
B:行为能力
C:合法权益
D:正确价值观
答案：B

15.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:特殊拓展训练
C:场地拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

16.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:任职者报告
B:样本分析
C:同事的报告
D:书面资料
答案：B

17.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在讨论一个论点时
B:在开始一个新的话题时
C:目标考核时
D:在课程的任一部分
答案：C

18.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:社会文化环境
B:经济环境
C:政治法律环境
D:技术环境
答案：C

19.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:行政处理能力测试
B:组织能力测试
C:事务处理能力测试
D:语言表达能力测试
答案：A

20.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:基础不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：A

21.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:环节
C:手段
D:方法
答案：B

22.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：A

23.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:生产的产品质量稳定
C:组织环境稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：B

24.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬管理
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

25.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在