精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docx

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精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：B

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬管理
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

3.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为将来的培训反馈有用信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：C

4.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔程序的合理性
C:选拔过程是否公正
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：B

5.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:重置成本
B:录用成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：A

6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:标准一致
B:结构完整
C:劳动纪律的内容必须合法
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

7.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

8.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作实践法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:案例研究法
答案：D

9.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:当地人民政府
B:工会
C:民政部门
D:市级以上政府
答案：A

10.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理工具开发
答案：A

11.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：C

12.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:操作复杂程度
B:技术知识要求
C:品种质量难易程度
D:劳动紧张程度
答案：D

13.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:计划定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:定额完成系数
答案：B

14.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:满足培训需求
C:有效利用培训资源
D:实现培训课程目标
答案：D

15.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:因材施教原则
C:任务目标原则
D:分工协作原则
答案：B

16.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:模拟训练法
答案：A

17.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:学前学后比较
C:操作测验
D:模拟情境
答案：B

18.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:确定工作行为的水平上
C:量化指标上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：A

19.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

20.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:工资总额
B:成本总量
C:消耗总额
D:损益成本
答案：A

21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:稳因
B:非稳因
C:内因
D:外因
答案：A

22.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:部门
B:个体
C:全体
D:员工
答案：B

23.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

24.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训目标
B:培训方案
C:员工培训计划
D:培训