精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docx

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精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:工资协议
C:安全协议
D:劳动环境卫生协议
答案：B

2.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:信访人员
C:医务人员
D:清洁工
答案：C

3.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:有利于新员工尽快融入团队
B:不利于新员工的工作创新
C:不利于企业传统优良工作作风的传递
D:指导者不良的工作习惯会影响新员工
答案：C

4.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：A

5.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:必须
B:按规定
C:依法
D:应当
答案：C

6.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.6
C:0.4
D:0.3
答案：A

7.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

8.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休1天
B:5天轮休2天
C:10天轮休3天
D:10天轮休2天
答案：D

9.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：A

10.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.07
B:0.04
C:0.06
D:0.05
答案：D

11.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适用性
B:实用性
C:计划性
D:适应性
答案：A

12.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

13.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

14.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

15.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案：C

16.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:成对比较法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:排列法
答案：D

17.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

18.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

19.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:职业发展性原则
C:反馈及强化性原则
D:长期性原则
答案：D

20.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工会的力量
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工作条件
答案：A

21.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

22.管理跨度也称（）。
A:管理手段
B:管理能力
C:管理水平
D:管理幅度
答案：D

23.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：B

24.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。