2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品有答案.docx

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:4年
B:2年
C:1年
D:3年
答案：C

2.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
D:与协作方的沟通联系
答案：D

3.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:只规定一个主题
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：C

4.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:投资净收益
答案：B

5.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

6.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总供给
B:总需求
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：A

7.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:忠诚于企业，适时调整自己的心态
C:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
答案：D

8.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

9.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:②④③①
答案：D

10.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:智商和人格
C:能力与人格
D:体格和人格
答案：C

11.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:实践法
D:传授法
答案：C

12.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:同测度
C:公平
D:内容
答案：A

13.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:企业管理
C:集团管理
D:公司管理
答案：A

14.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:笔试法
C:物理测验
D:面试法
答案：B

15.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:情绪
B:态度
C:动机
D:能力
答案：D

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

17.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集与处理
C:信息需求分析
D:信息储存
答案：D

18.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训可信性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

19.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

20.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

21.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:劳动行政部门
答案：D

22.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

23.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：C

24.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标