2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）.docx

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定额
C:定岗
D:定员
答案：A

2.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:桑代克
答案：B

3.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定方式
C:不规定任务
D:不规定范围
答案：C

4.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:员工个人填写的培训需求问卷
C:业绩考核记录
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

5.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

6.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
C:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

7.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:激励员工，鼓舞士气
B:培养员工的忠诚度
C:促进团结，消除矛盾
D:招聘到高质量人才
答案：D

8.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:单向选择
B:人员
C:岗位
D:双向选择
答案：C

9.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:重点
B:全程
C:参与性
D:针对性
答案：B

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

11.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:全额支付
C:按时支付
D:货币支付
答案：A

12.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：A

13.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动岗位规范制定规则
答案：B

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

15.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越少
B:管理跨度越大，管理层次越多
C:管理跨度越大，管理层次可能越多
D:管理跨度越大，管理层次可能越少
答案：A

16.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:使员工明确自己的工作职责
B:激发员工的积极性与主动性
C:为岗位评价提供重要的依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

17.（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：A

18.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

19.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:5
D:60
答案：B

20.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬计划
B:薪酬实施
C:薪酬制度
D:薪酬管理
答案：D

21.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能单元
D:技能种类
答案：D

22.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:安置成本
B:重置成本
C:离职成本
D:录用成本
答案：B

23.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:必须安静
C:应该适宜
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

24.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者识别标准
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：B

25.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目