精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合题）.docx

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精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的反馈功能
D:考评维度不清晰
答案：D

2.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:访谈信息来源
B:员工考核信息的来源
C:间接的信息来源
D:调查问卷信息来源
答案：C

3.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:精神激励策略
答案：B

4.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:个人团队矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

5.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:6
C:12
D:3
答案：B

6.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:任务分析
D:培训内容的开发
答案：C

7.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:布莱效应
B:托马斯效应
C:霍桑效应
D:莱特效应
答案：C

8.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

9.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:延续性原则
C:职业发展性原则
D:长期性原则
答案：D

10.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:三次
C:多次
D:一次
答案：A

11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

12.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

13.身体能力测试属于（）。
A:心理运动机能测试
B:普通能力倾向测试
C:组织能力测试
D:特殊职业能力测试
答案：A

14.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
C:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案：A

15.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：B

16.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：A

17.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法也称交替排列法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：A

18.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

19.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:节约性
C:紧迫性
D:稀缺性
答案：D

20.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:操作性
C:事务性
D:工作成果可以计量的
答案：C

21.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
答案：D

22.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:模拟演艺法
C:考察评估法
D:角色扮演法
答案：D

23.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:8000万元
C:1亿元
D:9000万元
答案：C

24.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:集体主义
B:温和功利主义
C:合理