优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案解析.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:集体商议
C:复杂协作
D:简单协作
答案：D

2.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保险
答案：B

3.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的调查
C:确定培训目标
D:培训需求的确认
答案：A

4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

5.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:5
B:3
C:6
D:4
答案：D

6.行为导向型客观考评法不包括()
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:排列法
答案：D

7.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:仲裁
B:初次申诉处理
C:最终申诉处理
D:法院诉讼
答案：B

8.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

9.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:择优培训
C:全员培训
D:机会平等
答案：C

10.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:有很强的系统性和操作性
C:从情感上进行评估
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

11.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:10个
C:20个
D:12个
答案：B

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

13.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：D

14.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:36小时
B:40小时
C:42小时
D:48小时
答案：A

15.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：B

16.产业购买者的购买类型不包括()。
A:间接重购
B:直接重购
C:新购
D:修正重购
答案：A

17.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟定培训制度
C:制定培训策略
D:设计培训流程
答案：C

18.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:执行计划数量定额
C:劳动定额数量
D:计划产量定额
答案：D

19.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:组织工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

20.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价的方法标准
答案：B

21.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:经济环境
B:政治法律环境
C:社会文化环境
D:技术环境
答案：B

22.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:10℃
B:0℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

23.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:5～7
C:7～9
D:10～12
答案：D

24.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:情景模拟测试
D:目标导向模型
答案：B

25.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按岗位定员
B: