优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效系统
C:绩效面谈
D:绩效考评
答案：A

2.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动纪律
B:岗位劳动规则
C:岗位工作规定
D:岗位操作法则
答案：B

3.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬制度
B:薪酬管理
C:薪酬实施
D:薪酬计划
答案：B

4.奖励不包括（）。
A:红利
B:带薪年假
C:利润分享
D:佣金
答案：B

5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：B

6.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

7.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:额外津贴
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

8.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：A

9.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:方案
C:模式
D:目标
答案：A

10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:直接重购
C:间接重购
D:修正重购
答案：B

11.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效面谈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效合同
答案：B

12.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修订
B:更新
C:修改
D:完善
答案：C

13.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:个人不履行集体合同规定的义务
C:企业违反集体合同的规定
D:工会履行集体合同规定义务不当
答案：C

14.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

15.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本的增加意味着利润的减少
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：A

16.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:2年
C:半年
D:5年
答案：B

17.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:特别任务法
答案：C

18.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:同事的报告
C:领导的评价
D:书面资料
答案：C

19.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:8个
C:20个
D:12个
答案：A

20.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:项目的评估规划
C:培训资源的筹备
D:培训内容的开发
答案：B

21.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:测试法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

22.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:保持先进合理的定员水平
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：B

23.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:心理差异
B:个性差异
C:个别差异
D:个体差异
答案：D

24.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:混合信息沟通
B:横向信息沟通
C:建立标准信息载体
D:纵向信息沟通
答案：A

25.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:形式要简化
C:人岗要匹配
D:内容要协调
答案：C

26.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D