优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:现实型
B:艺术型
C:常规型
D:研究型
答案：D

2.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

3.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:做好准备工作
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

4.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:劳动力市场价位
C:消费者物价指数
D:最低工资标准
答案：B

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

6.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

7.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:一次
C:两次
D:三次
答案：C

8.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:信息传输
B:管理控制
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：C

9.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:超时奖
C:佣金
D:绩效奖
答案：B

10.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：B

11.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

12.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:书面资料
D:任务目标
答案：B

13.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：C

14.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

15.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

16.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和咨询法
答案：B

17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

18.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*平均价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/平均价格
答案：A

19.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:市场营销
C:人力资源
D:技术设备
答案：C

20.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:货币支付
C:全额支付
D:间接支付
答案：D

21.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效反馈与面谈
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评
答案：A

22.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:更新
C:修改
D:修订
答案：C

23.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:15
C:30
D:10
答案：B

24.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

25.集体合同为（）。
A:法定非要式合同
B:法定约定合同
C:法定要式合同
D:法定承诺