优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1周
B:1～2周
C:2周
D:3周
答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7
B:10
C:30
D:15
答案：D

3.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:间歇性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准
D:一般性规定
答案：C

4.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:获得领导支持的有效方式
D:自省以前工作中的不足
答案：D

5.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

6.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:先定岗再定员原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

8.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:事务性
C:操作性
D:管理性
答案：C

9.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:协调性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:合理性原则
答案：C

10.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:总成本
B:销售收入成本
C:预算计划
D:预算成本
答案：C

11.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

12.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:制度化
B:组织化
C:规模化
D:系统化
答案：A

13.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

14.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：D

16.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:养老保障
B:生活保障
C:医疗保障
D:基本生活保障
答案：D

17.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:反馈子系统
B:绩效申诉
C:申诉子系统
D:绩效反馈
答案：C

18.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当酌情
答案：B

19.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:使学员能更好地完成工作任务
B:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
C:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
答案：A

20.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:纠纷
B:矛盾
C:冲突
D:争议
答案：A

21.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:工会
答案：D

22.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:模拟操作
C:数据计算
D:案例分析
答案：A

23.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:反馈阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：B

24.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清洁
C:整顿
D:清扫
答案：D

25.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。