内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及精品答案.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:依据
C:基础
D:重要前提
答案：D

2.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:观察法
B:收益评价法
C:测试法
D:360度考核
答案：C

3.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

4.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

5.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

6.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:必须基于其可以掌握的情况
B:对所评价职位的工作内容有一定的了解
C:有助于实现一定的管理目的
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

7.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：B

8.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：C

9.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:提供更好的工作
C:激励员工
D:指出员工的不足
答案：A

10.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:异测效度
答案：B

11.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

12.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：A

13.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位分析
D:岗位设计
答案：C

14.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:60日
D:90日
答案：A

15.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：B

16.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:学历筛选法
C:能力筛选法
D:档案筛选法
答案：A

17.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：B

18.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程分析
答案：D

19.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:想办法与对方沟通
B:让时间来慢慢化解矛盾
C:认为这样的朋友不值得交往
D:等对方来找自己沟通
答案：B

20.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:通道设计
C:目标设计
D:职业设计
答案：B

21.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:105～6000日以下
B:103日以下
C:104～6000日以下
D:104日以下
答案：A

22.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:非国有企业主要实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

23.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:正义、公道、忠恕
C:慎独、克己、复礼
D:忠诚、审慎、勤勉