内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】.docx

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内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:录用合格比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

2.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

3.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工薪酬
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

4.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：A

5.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业培训部门
C:人力资源部门
D:企业领导
答案：C

6.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：D

7.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

8.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②④
C:③①②④
D:③①④②
答案：B

9.面试不能够考核应聘者的()。
A:科研能力
B:风度气质
C:交流能力
D:衣着外貌
答案：A

10.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：A

11.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:实现培训课程目标
C:提高组织和个人的绩效
D:有效利用培训资源
答案：B

12.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:奖励
C:激励
D:指导
答案：A

13.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

14.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型
答案：B

15.培训有效性评估的技术不包括()
A:投入产出法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：A

16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:销售人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:岗位规范
D:企业员工手册
答案：B

18.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
答案：B

19.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①②③⑤
B:④①③②⑤
C:①④②③⑤
D:①④③②⑤
答案：A

20.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:奖章授勋
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：A

21.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表大会
C:工会主席
D:职工代表
答案：C

22.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：B

23.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

24.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面淡
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案