精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:性格
B:智力
C:情绪
D:自信
答案：D

2.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:可能该考评的指标体系不够完整
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

3.人力资源的一般特点不包括（）
A:客观规律性
B:消费性
C:时间性
D:主观能动性
答案：A

4.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

5.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和人格
C:体格和能力
D:智商和人格
答案：A

6.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:选择性分销
B:广泛性分销
C:独家性分销
D:密集性分销
答案：C

7.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

8.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：A

9.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:申请表
C:面试
D:笔试
答案：C

10.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：A

11.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:唯一
B:主要
C:必要
D:重要
答案：D

12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:部分
D:按照正常提供劳动
答案：D

13.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：B

14.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:投资
C:企业
D:国家
答案：D

15.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:投资净收益
答案：D

16.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越少
B:管理跨度越大，管理层次可能越多
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次越多
答案：C

17.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:车间定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

18.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训教材的选择
C:培训方法的优选
D:培训技术的选择
答案：C

19.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

20.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线职能制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

21.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:不易了解生产的真实潜力
C:工作量大
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：B

22.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系的构成要素
D:劳动法律事件
答案：A

23.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训课程
C:管理规则
D:培训教材
答案：D

24.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:10
C:5
D