福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【培优B卷】.docx

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福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:边际教育成本的快速增长
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:受教育年限延长
答案：A

2.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:纵向
C:侧向
D:横向
答案：D

3.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：B

4.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:相关性原则
C:及时性原则
D:开放性原则
答案：C

5.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理权限
D:管理职责
答案：A

6.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

7.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:发展规划
C:整体规划
D:职业生涯规划
答案：B

8.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

9.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:司法解释
B:立法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：C

10.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:10
C:8
D:9
答案：B

11.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：A

12.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:发生自然灾害
C:生产设备影响生产
D:公共设施发生故障影响公众利益
答案：A

13.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬水平
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬策略
D:岗位薪酬目标
答案：B

14.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排序法
答案：D

15.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增值
C:增效
D:增速
答案：B

16.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:特殊拓展训练
C:一般拓展训练
D:场地拓展训练
答案：A

17.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业荣誉
C:职业收入
D:职业分工
答案：B

18.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

19.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

20.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:有利于提高培训效率
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

21.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:明确实施福利的目标
C:确定福利的支付形式和对象
D:评价福利措施的实施效果
答案：A

22.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:企业文化
C:管理机构
D:领导权威
答案：C

23.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:全方位、多角度
C:可以动态地检查发展效果
D:不能减少误差
答案：D

24.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:费用计划
C:战术计划
D:组织规划
答案：C

25.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:任务目标原则
C:统一领导、权力制衡原则
D:权责对应原则
答案：A

26.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。