内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全标准卷.docx

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内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全标准卷

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:可以静态地检查发展效果
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：B

2.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

3.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:沟通
C:计划
D:形成
答案：B

4.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:合理性原则
C:特殊性原则
D:必要性原则
答案：C

5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

6.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动者的劳动量
C:劳动工时
D:劳动量
答案：B

7.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:公正度
C:效度
D:信度
答案：B

8.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:访谈信息来源
B:员工考核信息的来源
C:调查问卷信息来源
D:间接的信息来源
答案：D

9.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:确定调查方式由人事主管负责
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：A

10.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：A

11.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

12.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

13.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：A

14.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
答案：B

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力要求
C:劳动力供给
D:劳动力需求量
答案：D

16.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：B

17.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性与系统性
C:总体性与全局性
D:长远性与风险性
答案：A

18.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：A

19.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
答案：C

20.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效合同
D:绩效面谈
答案：B

21.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:高级管理人员
B:企业人力资源管理部
C:人力资源咨询事务所
D:专家
答案：D