内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优B卷）.docx

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内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:主观经验法
C:层次分析法
D:德尔菲法
答案：A

2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:转岗
D:解聘
答案：B

3.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

4.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

6.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:测评时间
C:成本
D:近因误差
答案：C

7.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:15
C:7
D:5
答案：C

8.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

9.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理对象
答案：A

10.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：B

11.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：A

12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①④③⑤②
答案：C

13.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:标志和标度
C:指标和数值
D:指标和标度
答案：B

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:为人民服务
C:集体主义
D:诚实守信
答案：B

15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:效率优先
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

17.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准线
答案：B

18.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评标准刚性强
C:测评过程强调客观性
D:测评指标具有灵活性
答案：A

19.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:行为观察
C:提问法
D:心得报告
答案：B

21.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：A

22.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：B

23.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：A

24.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发达国家
C:混合经济国家
D:发展中国家
答案：A

25.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确