优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）.docx

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优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患职业病的
D:患肺炎的
答案：D

2.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：C

3.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实耗工时和定额工时
C:实耗工时和制度工时
D:实测工时和定额工时
答案：B

4.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

5.人力资源管理的根本任务是（）。
A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
答案：A

6.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:是招聘过程必不可少的一个环节
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：A

7.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:技能成果
答案：B

8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

9.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:工作地组织
C:作业组
D:车间
答案：C

10.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:标准化
C:实用化
D:系统化
答案：B

11.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:撰写课程大纲的流程
B:培训者的类型
C:决定内容的优先级
D:选择授课方式方法
答案：B

12.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:学习评估
B:投资回报率评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

13.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:7
C:10
D:5
答案：C

14.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:功能不同
B:主体不同
C:法律效力不同
D:内容不同
答案：A

15.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁平
C:宽带
D:扁幅
答案：C

16.管理跨度也称（）。
A:管理手段
B:管理幅度
C:管理水平
D:管理能力
答案：B

17.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:工效定员法
答案：D

18.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:物质刺激
B:精神激励
C:外在奖励
D:内在激励
答案：D

19.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论法
答案：C

20.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：B

21.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方