优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系列）.docx

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优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:学习费用低
D:不影响工作
答案：A

2.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:直接指标法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

3.内部招募有效的方法是（）。
A:推荐法
B:笔试法
C:考察法
D:试用法
答案：A

4.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

5.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

6.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：A

7.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工特性
C:员工要求
D:员工考核
答案：A

8.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：D

9.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
答案：D

10.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:管理水平
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

11.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：A

12.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:具有挑战性的工作
C:发展机会
D:欣赏和认可
答案：A

13.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:通报
C:警告
D:处罚
答案：B

14.劳动法的首要原则是（）
A:保障报酬权
B:保障物质帮助权
C:保障休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

15.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

16.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：A

17.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

18.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:某一技术管理者
C:培训管理者
D:某个组织举办
答案：D

19.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

20.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:生产效率
C:工作成效
D:劳动效率
答案：D

21.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:分包
B:资产互换
C:特许经营
D:买断
答案：D

22.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给增长量
答案：C

23.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：A

24.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:测试法
B:收益评价法
C:观察法
D:360度考核
答案：A

25.为了保证