优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（名师系列）.docx

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优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位员工规范
答案：A

2.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和咨询法
C:问卷调查和面谈法
D:问卷调查和观察法
答案：C

3.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

4.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工特性
D:员工要求
答案：A

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：A

6.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
答案：B

7.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

8.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

9.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

10.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:费用规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

11.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者工作中行为的改进情况
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者的满意程度
答案：C

12.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:社会保险
D:荣誉称号
答案：C

13.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:宽幅
D:扁平
答案：A

14.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:考核反馈
B:目标设计
C:激励发展
D:过程指导
答案：C

15.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬不包括实物性的报酬
B:薪酬关系是一种交换关系
C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
答案：A

16.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

17.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

18.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:多头领导，政出多门
B:直线人员和职能部门责权不清
C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:机构复杂，增加管理费用
答案：C

19.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：A

20.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

21.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:③④①