精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）.docx

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精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：C

2.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：C

3.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:工作绩效
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：D

4.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：A

5.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：C

6.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与社会环境有关
B:与企业福利有关
C:与工作环境有关
D:与企业主管有关
答案：C

7.人力资源的一般特点不包括（）
A:消费性
B:时间性
C:主观能动性
D:客观规律性
答案：D

8.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：A

9.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:费用规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

10.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:品德
C:潜质
D:思维
答案：C

11.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

12.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.04
B:0.06
C:0.02
D:0.08
答案：B

13.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:地位
C:岗位
D:角色
答案：C

14.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:考察法
C:笔试法
D:试用法
答案：A

15.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：C

16.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视预期目标的评估
C:忽视过程评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

17.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作指导法
B:专题讲座法
C:工作轮换法
D:讲授法
答案：D

18.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:八
B:四
C:五
D:六
答案：A

19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

20.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按产品投入批量
答案：D

21.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:具有自治性
答案：A

22.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位发放工资之日
B:第三个月
C:第二个月
D:之日
答案：A

23.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动规则
B:岗位劳动纪律
C:岗位操作法则
D:岗位工作规定
答案：A

24.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训