优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】.docx

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优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是（）。
A:设计培训计划
B:确定培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

2.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益激励型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益约束型
答案：C

3.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：C

4.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C

5.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:多头领导，政出多门
B:直线人员和职能部门责权不清
C:机构复杂，增加管理费用
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

6.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:12个月
B:23个月
C:6个月
D:24个月
答案：B

7.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合管理性工作岗位采用
C:适合生产操作性岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：C

8.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

9.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

10.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:职权
C:权限
D:权责
答案：C

11.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:选拔测度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：B

12.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点值法
C:评分法
D:点位法
答案：C

13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业规章制度的组成部分
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:劳动者单方的行为规范
D:以用人单位为制定的主体
答案：C

14.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

15.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:成对比较法
C:分类法
D:因素比较法
答案：C

16.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险不具有强制性
D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
答案：C

17.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:零基定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：C

18.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:敏感性训练法
B:团队训练法
C:野外训练法
D:角色扮演法
答案：D

19.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:电话
C:书面
D:请人代理
答案：C

20.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它是以岗位为对象
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：B

21.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：D

22.(2018年5月)（）亦称