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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

2.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:差额最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：B

3.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:激励
C:控制
D:奖励
答案：C

4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:平行系统
C:垂直系统
D:X型系统
答案：C

5.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控与协调
C:监控和反馈
D:监控与规划
答案：A

6.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门的主管
答案：C

7.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:态度主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：B

8.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

9.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:6天
C:10天
D:9天
答案：C

10.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训目标或成果
B:目标学员
C:时间分配
D:培训活动结果
答案：D

11.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训项目设计
C:培训需求分析
D:培训资源的筹备
答案：C

12.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:交流能力
D:科研能力
答案：D

13.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：C

14.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求确认
C:需求分析
D:需求提出
答案：C

15.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

16.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.9
C:0.85
D:0.75
答案：B

17.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:实现生产
C:激励工人的劳动积极性
D:劳动分工协作
答案：D

18.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:社会人
C:管理人
D:复杂人
答案：B

19.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方案
B:评估设计方法
C:评估实施方案
D:评估设计思想
答案：A

20.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
B:培训要有长久性和延续性
C:培训的效果要做到对员工有激励性
D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
答案：D

21.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：B

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

23.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对培训师的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：B

24.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:双重淘汰式
答案：B

25.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:管理机构
C:企业文化
D:领导权威
答案：B

26.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:4
B:15
C:30
D:10
答案：A

27.各事业部在经营管理方面拥有较大