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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：B

2.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以受训者为准
C:以教师为准
D:观察思考式
答案：A

3.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:选择法
C:序数表示法
D:正误法
答案：A

4.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:缺少有效衡量的价值体系
C:有很强的系统性和操作性
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

5.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动基准法规
答案：B

6.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：B

7.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

8.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:学生往往会有不切实际的估计
答案：A

9.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

10.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

11.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训内容
C:培训要求
D:培训体系
答案：A

12.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激发员工
B:促进员工
C:激励员工
D:推动员工
答案：A

13.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:董事会
C:职工代表大会
D:监事会
答案：C

14.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.1
C:0.05
D:0.02
答案：D

15.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、及时性、计划性和救助性
B:合理性、必要性、计划性和救助性
C:必要性、及时性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和协调性
答案：D

16.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:必须安静
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该适宜
答案：C

17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励作出的反应需要一定时间
答案：C

18.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产力
B:劳动力
C:劳动资源力
D:生产劳力
答案：A

19.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：B

20.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考评的公正性
D:考评的准确性
答案：A

21.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:访谈信息来源
B:员工考核信息的来源
C:间接的信息来源
D:调查问卷信息来源
答案：C

22.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:24
C:40
D:36
答案：C

23.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:城市和农村