精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【预热题】.docx

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

2.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:长期
C:暂时
D:专用
答案：C

3.（）又称T小组法，简称ST法。
A:模拟训练法
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：C

4.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

5.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训适应各个领域要求
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

6.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:调查前必须进行培训
C:调查结果的分析客观程度高
D:员工配合较好
答案：B

7.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位选择
D:人员选择
答案：B

8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:单项定额
C:综合定额
D:产量定额
答案：D

9.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：C

10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:坚持自己的观点
B:调整自己，尽量与别人一致
C:多与他人沟通
D:不在乎别人怎么说
答案：B

11.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:思维主导型
答案：B

12.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：B

13.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:岗位管理
C:民主管理
D:制度管理
答案：C

14.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:实话实说
C:专说他人喜欢的话
D:说逆耳之言
答案：A

15.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:资源分配者
B:障碍处理者
C:领导者
D:企业家
答案：C

16.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:教室的租金
C:办公用品费用
D:培训师的工资和福利
答案：C

17.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:安全性
C:针对性
D:仿真性
答案：C

18.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:最小化
B:可比性
C:准确性
D:合理性
答案：A

19.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:能力主导型
答案：C

20.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违法
B:刑事
C:违约
D:违规
答案：C

21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:10
C:16
D:14
答案：C

22.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的利润
C:为其付出的总量
D:为其付出的总费用
答案：D

23.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:管理成本
B:工作适用性
C:公正性
D:工作实用性
答案：C

24.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:公文筐
C:文件夹
D:事件簿
答案：B

25.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:课程描述
答案：D

26.(2017年11月)菲