精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附下载答案.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:劳动定员
B:企业员工
C:企业定编
D:企业全员
答案：A

2.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂技术协作
B:高技术协作
C:复杂协作
D:精细协作
答案：C

3.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合事务性工作岗位采用
B:适合生产性、操作性岗位采用
C:注重员工或团队的工作业绩
D:考评标准容易确定，操作性很强
答案：A

4.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：A

5.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：D

6.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:斯金纳
C:班杜拉
D:德鲁克
答案：D

7.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:请人代理
C:书面
D:电话
答案：C

8.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、集中经营
B:分组决策、分散经营
C:分散决策、集中经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：A

10.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达不成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：A

11.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:确定调查方式由人事主管负责
C:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：B

12.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：B

13.布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:非管理层人员
C:高层管理人员
D:一线员工
答案：B

14.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:主体不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:功能不同
答案：B

15.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:物业公司
C:律师事务所
D:会计事务所
答案：B

16.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:数量
C:质量
D:规模
答案：C

17.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的程序标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案：A

18.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

19.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：A

20.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:集团董事会
B:总经理
C:高层领导
D:人力资源部部长
答案：C

21.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:常用
B:新开发出来
C:最常用
D:很少用
答案：B

22.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评标准
D:考评指标
答案：A

23.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:问卷调查法
C:工作任务分析法
D:实际观察法
答案：C

24.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队任务职能
C:团队维护职能
D:团队决策职能
答案：C

25.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

26.（）与目标管理法相近。采用更直接