最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）.docx

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最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

2.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤③④⑥⑦②
B:①⑤②④⑥⑦③
C:③①⑥④⑦②⑤
D:①⑤②③⑥⑦④
答案：C

3.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规则制度
C:企业规章制度
D:企业劳动纪律
答案：C

4.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:内容
C:公平
D:同测度
答案：A

5.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:突出的主题不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:涉及的内容不同
答案：B

6.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:每个学员不能表现出自己的态度和行为
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:适用于组织发展训练
D:又称T小组法
答案：A

7.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:模拟情境
D:学前学后比较
答案：D

8.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

10.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

11.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

12.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:局部加权
B:要素指标加权
C:内部指标价权
D:总体加权
答案：C

13.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

14.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:②④③①
答案：D

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:社会消费
D:集团消费
答案：A

16.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训方法
D:培训项目设计
答案：D

17.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

18.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:工人
C:学生
D:教师
答案：C

19.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

20.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：C

21.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:刑事
B:违约
C:违法
D:违规
答案：B

22.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:态度指标
D:能力指标
答案：A

23.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：C

24.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训监控
B:培训总结资料
C:培训效果资料
D:培训评估资料
答案：A

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