最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附下载答案.docx

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最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

2.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:绝不能违背上司的意愿
C:干一行，专一行
D:强化职业责任
答案：C

3.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:基本值
C:浮动值
D:标准值
答案：C

4.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：B

5.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

6.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：A

7.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

8.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：A

9.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德是无助者的呼唤
答案：B

10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自上而下法
D:自下而上法
答案：B

14.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:审慎
C:忠诚
D:敬业
答案：D

15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：A

16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗等
C:职等
D:岗级
答案：A

17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

18.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训评估结果反馈
C:培训前期评估
D:培训效果评估
答案：C

19.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:绩效
C:技能
D:行为
答案：B

20.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

21.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

22.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。