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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理方案
B:绩效管理步骤
C:绩效管理调查问卷
D:绩效管理结果
答案：C

2.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

3.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

4.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:主观、合理、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：A

5.（）是技能分析的基本元素。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能等级
答案：B

6.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件夹
C:文件筐
D:事件簿
答案：A

7.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:不确定
C:7
D:6
答案：C

8.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:说逆耳之言
C:见什么人说什么话
D:实话实说
答案：C

9.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：A

10.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:五班轮休制
C:四八交叉
D:四六工作制
答案：A

11.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

12.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：A

13.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：A

14.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：A

15.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

16.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:STP
B:TMP
C:MTP
D:SMP
答案：C

17.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性与系统性
B:长远性与风险性
C:总体性与全局性
D:总体性和长远性
答案：D

18.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.45
C:0.75
D:0.2
答案：A

19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:任务计划表
B:工资制度
C:培训制度
D:工作说明书
答案：D

20.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

21.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:企业内部刊物
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：A

22.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训需求和培训对象
B:培训规划和培训对象
C:培训内容和培训需求
D:培训对象和培训内容
答案：D

23.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:二次竞争
B:初次竞争
C:最终竞争
D:三次竞争
答案：B

24.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，