精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（黄金题型）.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

2.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:60
B:30
C:15
D:90
答案：A

3.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

4.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位操作规范
B:管理岗位培训规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：C

5.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～3
B:5
C:1～5
D:3
答案：A

6.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:锻炼无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

7.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：A

8.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理步骤
C:绩效管理结果
D:绩效管理方案
答案：A

9.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:调解委员会
B:劳动调解委员会
C:人民法院
D:劳动仲裁委员会
答案：A

10.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

12.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以受训者为准
C:以教师为准
D:观察思考式
答案：A

13.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

14.集体合同为（）。
A:法定承诺合同
B:法定非要式合同
C:法定要式合同
D:法定约定合同
答案：C

15.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:班产量定额=工作时间／工时定额
B:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：B

16.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：C

17.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:准确性高
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

18.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:违法
C:刑事
D:违约
答案：D

19.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

20.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

21.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:学历
D:能力
答案：C

22.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

23.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
B:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
C:职业仅仅是从业人员谋生的手段
D:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
答案：B

24.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产