历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【黄金题型】.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

2.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:444
B:463
C:400
D:450
答案：A

3.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:个人特征与工作匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

4.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会保险
C:社会福利
D:社会优抚
答案：D

5.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:薪酬调查
答案：D

6.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：B

7.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：C

8.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:只规定一个主题
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：B

9.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同提高和发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

10.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在开始一个新的话题时
B:目标考核时
C:在讨论一个论点时
D:在课程的任一部分
答案：B

11.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:参与管理
B:考评者匿名
C:具体的考评内容
D:下级考评
答案：D

12.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：B

13.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:非奖励基金的奖金
C:招商费用
D:社会保险费用
答案：C

14.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:硬性分配法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:行为定性量表法
答案：B

15.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方案选择
答案：A

16.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:保险
C:福利
D:工资
答案：A

17.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:笔试
B:简历
C:申请表
D:面试
答案：D

18.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

19.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:各省、自治区、直辖市
C:国务院或人大常委会
D:主管部门
答案：B

20.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:90
B:30
C:60
D:15
答案：C

21.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:结果
C:行为
D:特征
答案：A

22.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:比较直接和可靠
D:不易了解生产的真实潜力
答案：D

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C