精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：B

2.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:目标标准法
C:短文法
D:绩效标准法
答案：D

3.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会信息发布的媒体
D:学校的负责部门
答案：C

4.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:36小时
B:40小时
C:42小时
D:48小时
答案：A

5.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

6.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:概率推断法
答案：D

7.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标和集体目标
B:努力目标与集体目标
C:努力目标与组织目标
D:个人目标与组织目标
答案：C

8.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

9.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:部分费用
C:工资
D:全部费用
答案：D

10.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:心灵的坦荡和安然
答案：A

11.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:专门化
C:科学化
D:综合化
答案：B

12.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：C

13.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:文件
B:口头
C:规定
D:书面
答案：D

14.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:定员管理
B:综合定员
C:劳动定员员额
D:基本定员
答案：B

15.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:工作时间
B:法定时间
C:节假日
D:休息时间
答案：B

16.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：B

17.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45296
C:45294
D:45325
答案：C

18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:温和功利主义
B:集体主义
C:合理利己主义
D:社会主义
答案：B

19.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：A

20.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：C

21.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:面试
D:调查
答案：C

22.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对结果的科学分析
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：B

23.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位劳动