优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（黄金题型）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：C

3.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:内容
C:对象
D:标准
答案：B

4.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

5.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:及时性
C:有效性
D:节约性
答案：B

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:可以分为定置和定性两大类
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：A

7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:劳动者
D:市场
答案：B

8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：A

9.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：A

10.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:中间倾向
D:偏紧误差
答案：A

12.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:可比性
C:重要性
D:少而精
答案：B

13.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:责任
C:成果
D:工作和任务
答案：C

14.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

15.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:社会属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：A

16.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：B

17.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:目标管理法
D:SMART法
答案：D

19.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:学历层次
C:情感因素
D:胜任特征
答案：D

20.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：A

21.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议调解机制
C:劳动争议仲裁机制
D:工资集体协商制度
答案：D

22.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：A

23.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:拟订培训制度
答案：B

24.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:个人与权力相分离
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

25.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:经营环境
C:企业实力
D:管理水平
答案：C

26.下列关于劳务派遣的表述，不正