优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【黄金题型】.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:为员工职业生涯规划提供依据
C:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：B

2.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:组织培训需求分析模型
答案：C

3.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

4.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：C

5.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：A

6.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:计时制
C:承包制
D:合同制
答案：A

7.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:工作轮换法
答案：D

8.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:目标
C:战略
D:企业
答案：C

9.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑥⑦
B:①⑤②③④⑥⑦
C:③①②④⑥⑦⑤
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

10.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:生产设备影响生产
B:公共设施发生故障影响公众利益
C:发生自然灾害
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

11.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

12.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：C

13.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的权限
B:核定各岗位的名称
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

14.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:成本分析
B:经济分析
C:市场分析
D:价格分析
答案：B

15.社会学习理论的创始人是()
A:英文泽尔
B:爱德华·桑代克
C:弗洛姆
D:班杜拉
答案：D

16.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：D

17.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×价格
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷价格
答案：A

18.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作实用性
B:工作适用性
C:成果效用
D:管理成本
答案：C

19.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:校园招聘
B:发布广告
C:网络招聘
D:借助中介
答案：A

20.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

21.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：