最新湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案.docx

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最新湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:任务目标原则
C:因材施教原则
D:权责对应原则
答案：C

2.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:平等保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：C

3.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评
C:绩效考评信息采集
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

4.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:条款
C:义务
D:权利
答案：C

5.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律关系
D:劳动法律效力
答案：A

6.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：A

7.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业各级领导
B:企业上级主管部门
C:企业工会
D:企业法定代表人
答案：C

8.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:激励发展
B:考核反馈
C:目标设计
D:过程指导
答案：A

9.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：A

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:2
C:4
D:3
答案：B

11.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的稀缺性
C:资源的合理性
D:资源的有效性
答案：B

12.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对员工具有合理性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：C

13.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:公文处理
C:笔试
D:野外互动
答案：C

14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.7
B:0.8
C:0.9
D:0.6
答案：B

15.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

16.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:分解
C:归纳
D:综合
答案：D

17.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:改进绩效
C:指出员工的不足
D:提供更好的工作方法
答案：B

18.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:定员定额标准
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规范
D:职务晋升规则
答案：D

19.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

20.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织调查
C:组织调整
D:组织诊断
答案：A

21.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:申述反馈
C:二次申述处理
D:申述材料归档
答案：B

22.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训项目评估报告
B:培训实施计划
C:培训制度说明
D:培训经费预算报告
答案：A

23.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:7个工作日
C:5个工作日
D:10日内
答案：D

24.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不