完整版湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本.docx

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完整版湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.员工沟通的第一步是（）。
A:形成概念
B:信息传输
C:信息利用
D:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
答案：A

2.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

3.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：D

4.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

5.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：B

6.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:同事的报告
C:领导的评价
D:书面资料
答案：C

7.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活完全不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

8.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:团队训练法
B:野外训练法
C:敏感性训练法
D:角色扮演法
答案：D

9.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程评价
B:课程安排
C:课程规划
D:课程实施
答案：D

10.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:培训顾问讲授的机会少
D:主题的挑选难度大
答案：B

11.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:5S
C:6S
D:3S
答案：B

12.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:问卷调查法
B:访问调查法
C:实际观察法
D:工作任务分析法
答案：D

13.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:30℃
D:40℃
答案：B

14.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:15个
B:20个
C:10个
D:30个
答案：B

15.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

16.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

17.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:定期招聘
答案：B

18.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的签约人
D:所有者
答案：B

19.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

20.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

21.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位类别
C:职位等级
D:劳动分工
答案：D

22.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:绩效管理法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

23.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:管理权威与职工参与的矛盾
C:企业发展与职工个人发展的矛盾
D:企业利润与劳动者福利的矛盾
答案：B

24.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
D:评估受训者与培训内容的相关性
答案：D

25.工作说明书和岗位规范