最新湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）.docx

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最新湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:实现生产
B:激励工人的劳动积极性
C:加强集体意识
D:劳动分工协作
答案：D

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

3.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资*平均价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

4.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业用人标准
B:企业生产标准
C:企业人员标准
D:企业定员标准
答案：D

5.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你不介意加班，是吗”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：A

6.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:不适用于企业职能管理人员
C:无法改善部门间的协作关系
D:难以增进受训者的工作经验
答案：B

7.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:5～10
D:10
答案：B

8.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息收集与处理
B:信息需求分析
C:信息提供
D:信息储存
答案：D

9.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
答案：D

10.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训效果
C:培训体系
D:培训内容
答案：B

11.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:经济环境
B:社会文化环境
C:政治法律环境
D:技术环境
答案：C

12.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:管理知识
C:财务知识
D:管理能力
答案：D

13.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

14.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:实际支出
C:时间支出
D:无限支出
答案：D

15.在使用关键事件法时,（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：C

16.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:14
C:5
D:10
答案：D

17.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:集团董事会
B:高层领导
C:人力资源部部长
D:总经理
答案：B

18.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:评分法
C:分值法
D:对比法
答案：A

19.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：D

20.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:比较法
C:分布法
D:对比法
答案：A

21.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:简单易行，花费时间少
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

22.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:人员成本
D:人力资源费用
答案：A

23.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:绩效工资
C:利润分成
D:参与企业决策
答案：A

24.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：A

25.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能