湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】.docx

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湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:精细协作
C:复杂技术协作
D:复杂协作
答案：D

2.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

3.课程设计的基点是（）
A:满足组织的培训需求
B:提高个人和组织的绩效
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

4.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:工商管理
C:集团管理
D:公司管理
答案：B

5.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:如果员工数量较多则省时省力
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
答案：D

6.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
D:以后再也不提这样的意见或建议了
答案：B

7.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用计划
答案：A

8.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:斯金纳
C:巴甫洛夫
D:德鲁克
答案：D

9.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位评价
C:岗位要求
D:岗位评估
答案：B

10.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、系统性
B:系统性、规范性
C:长期性、客观性
D:滞后性、短期性、表现性
答案：D

11.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

12.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:模拟演艺法
C:考察评估法
D:综合评价法
答案：A

13.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作规范性
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：C

14.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:与行为量表等考评方法结合效果会更好
B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C:该方法有很强的适应性和有效性
D:需要聘请外部专家参与评估
答案：B

15.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:智力能力
B:素质能力
C:理论分析能力
D:品质行为
答案：B

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

17.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源培训费用
B:人力资源发展费用
C:人力资源考核费用
D:人力资源管理费用
答案：D

18.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:效度
B:公平程度
C:信度
D:公正度
答案：D

19.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:企业规模
答案：B

20.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:重要性原则
答案：D

21.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:返还性
C:共享性
D:普遍性
答案：C

22.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:永久性
B:真实性
C:有效性
D:科学性
答案：B

23.在绩